Đối với người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. Trong quá trình này đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm cử một công chức cùng ngạch hoặc ở ngạch trên có năng lực và kinh nghiệm về nghiệp vụ hướng dẫn công chức tập sự tìm hiểu cơ quan, làm quen với môi trường và nắm vững chức năng, nhiệm vụ, nội quy, quy chế của đơn vị; thử làm chức trách, nhiệm vụ của ngạch sẽ được bổ nhiệm.
Trong quá trình này công chức tập sự và cả người hướng dẫn tập sự công chức đều phải có những tiêu chuẩn, nhiệm vụ riêng, bên cạnh đó họ cũng có những các chế độ về lương và phụ cấp riêng. Bài viết này của Công ty Luật Dương Gia sẽ đi sâu vào cách tính phụ cấp đối với người hướng dẫn tập sự công chức.
1. Một số quy định của pháp luật về người hướng dẫn tập sự
Thứ nhất: Người hướng dẫn tập sự được hiểu là việc những công chức được cơ quan cử để hướng dẫn, giúp đỡ những người được tuyển dụng vào công chức làm quen với môi trường công tác, đơn vị đang làm việc, nắm vững chức năng, nhiệm vụ, nội quy và quy chế của cơ quan ,thực hành các kĩ năng cơ bản để phục vụ cho vị trí làm việc gắn liền với chức danh nghề nghiệp sẽ được bổ nhiệm quy định trong hợp đồng làm việc.
Thứ hai, về điều kiện của người hướng dẫn tập sự. Điều kiện để cơ quan đơn vị tiếp nhận cử công chức để hướng dẫn công chức tập sự dựa vào những quy định cụ thể tại Điều 21 Nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:
Điều 21. Hướng dẫn tập sự .Cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm:
1. Hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định này.
2. Chậm nhất sau 07 ngày làm việc, kể từ công chức đến nhận việc, người đứng đầu cơ quan sử dụng phải cử công chức cùng ngạch hoặc ngạch cao hơn, có năng lực và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ hướng dẫn người tập sự.Mỗi công chức chỉ hướng dẫn mỗi lần 01 người tập sự
Dựa trên những quy định của Nghị Định 24/2010/NĐ-CP có thể thấy, để có thể trở thành người hướng dẫn tập sự thì một công chức cần phải đáp ứng được các yêu cầu về: ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp; năng lực và kinh nghiệm chuyên môn cũng như khả năng truyền đạt, hướng dẫn người tập sự. Trong đó, yếu tố về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm có vai trò quan trọng hơn cả vì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến kết quả của quá trình tập sự.
2. Cách tính phụ cấp đối với người hướng dẫn tập sự công chức
Chế độ đối với người hướng dẫn tập sự, Căn cứ theo quy định của pháp luật, cụ thể theo quy định tại khoản 4 Điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:
Điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự như sau:
Xem thêm: Thế nào là cán bộ? Thế nào là viên chức? Thế nào là công chức?
“1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.
2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:
a) Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;
b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;
c) Là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.
3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.
4. Công chức được cơ quan phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương tối thiểu trong thời gian hướng dẫn tập sự.”
Như vậy căn cứ vào quy định của pháp luật cụ thể vào khoản 4 thì công chức được cơ quan phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương tối thiểu trong thời gian hướng dẫn tập sự, cụ thể tại điều 20 Nghị Đinh 161/2018/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Xem thêm: Quy định các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức
Điều 20. Chế độ tập sự đối với công chức
2. Thời gian tập sự được quy định như sau:
a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;
b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;
Thời gian hướng dẫn tập sự sẽ là 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C và 6 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công cức loại D. Như vậy người hướng dẫn tập sự công chức trong 6 hoặc 12 tháng dưỡng dẫn này ngoài lương và phụ cấp của bản thân trong hệ số thang lương bảng lương thì người hướng dẫn tập sự công chức mỗi tháng sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm, cụ thể hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương tối thiểu.
Hiện nay, theo quy định của pháp luật mức lương tối thiểu đã có sự thay đổi như sau:
– Trước ngày 1/7/2020, mức lương tối thiểu chung hay còn gọi là lương cơ sở áp dụng là 1.490.000 đồng/ tháng ( theo Nghị Định 38/2019 NĐ-CP ban hành 9/5/2019, áp dụng từ ngày 1/7/2019).
– Từ ngày 1/7/2020, mức lương tối thiểu chung sẽ tăng lên 1.600.000 đồng/ tháng ( áp dụng theo Nghị Quyết số 86/2019 QH14 ngày 12/11/2019 của Quốc Hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2020).
Xem thêm: Chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã
Đối với phụ cấp tập sự công chức thì phụ cấp trách nhiệm của công chức được cơ quan phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương tối thiểu trong thời gian hướng dẫn tập sự.Như vậy đối với người hướng dẫn tập sự hưởng phụ cấp trách nhiệm trong thời gian trước ngày 1/7/2020 thì phụ cấp trách nhiệm ở đây được tính như sau: 0,3 x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng.
Người hướng dẫn tập sự hưởng phụ cấp trách nhiệm trong thời gian sau ngày 1/7/2020 thì phụ cấp trách nhiệm ở đây được tính như sau: 0,3 x 1.600.000 = 480.000 đồng.
TƯ VẤN MỘT TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ:
3. Người hướng dẫn công chức tập sự được hưởng quyền lợi gì?
Tóm tắt câu hỏi:
Theo Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010, mục chế độ tập sự, điều 22 có ghi công chức được cơ quan phân công hướng dẫn tập sự có hệ số phụ cấp trách nhiệm 0,3 với mức lương tối thiểu trong thời gian hướng dẫn tập sự. Vậy cho tôi hỏi: tính phụ cấp trách nhiệm trong trường hợp tập sự 6 tháng là 6 tháng chỉ hưởng 0,3 x mức lương cơ sở hay từng tháng hưởng 0,3 mức lương cơ sở. Có văn bản nào thể hiện rõ hơn cách tính này? Xin cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Căn cứ vào Điều 20. Chế độ tập sự đối với công chức
2. Thời gian tập sự được quy định như sau:
Xem thêm: Những điều kiện bắt buộc để hợp đồng dân sự có hiệu lực
a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;
b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;
và Điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự như sau:
1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.
2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:
a) Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;
b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;
Xem thêm: Thời hiệu và thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức
Luật sư tư vấn pháp luật hành chính qua tổng đài: 1900.6568
c) Là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.
3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.
4. Công chức được cơ quan phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương tối thiểu trong thời gian hướng dẫn tập sự.”
Đối với trường hợp công chức được phân công hướng dẫn tập sự trong thời gian 6 tháng, do đó, bạn sẽ được hưởng các chế độ đối với người hướng dẫn tập sự viên chức theo các quy định nêu trên. Cụ thể bạn sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm 0,3 mức lương tối thiểu hiện hành tức là mỗi tháng bạn được hưởng thêm phụ cấp 0,3 x mức lương tối thiểu hiện hành. cụ thể
– Trước ngày 1/7/2020, mức lương tối thiểu chung hay còn gọi là lương cơ sở áp dụng là 1.490.000 đồng/ tháng ( theo Nghị Định 38/2019 NĐ-CP ban hành 9/5/2019, áp dụng từ ngày 1/7/2019).
– Từ ngày 1/7/2020, mức lương tối thiểu chung sẽ tăng lên 1.600.000 đồng/ tháng ( áp dụng theo Nghị Quyết số 86/2019 QH14 ngày 12/11/2019 của Quốc Hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2020).
Như vậy mỗi tháng trong còng 6 tháng đối với người hướng dẫn tập sự hưởng phụ cấp trách nhiệm trong thời gian trước ngày 1/7/2020 thì phụ cấp trách nhiệm ở đây được tính như sau: 0,3 x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng.
Xem thêm: Chế độ tập sự đối với viên chức, công chức mới nhất năm 2022
Người hướng dẫn tập sự hưởng phụ cấp trách nhiệm trong thời gian sau ngày 1/7/2020 thì phụ cấp trách nhiệm ở đây được tính như sau: 0,3 x 1.600.000 = 480.000 đồng.
